省公务员局详解2014年招考政策 更加注重对“德”考察

　“今年更加注重对德的考察，把优秀人才使用和储备到基层机关。”3月11日，省人社厅副厅长、省公务员局党组书记温兴生向媒体详解今年公务员招考政策，呼吁更多的大学毕业生和优秀人才到基层历练。
　　招得来也要留得住
　　“不限制任何基层工作经历的职位3789人，主要是着眼于招得来。对社区干部降低学历、年龄门槛，定向招录一批街道机关公务员。县乡机关取消工作经历等各种附加要求，敞开大门招录优秀高校毕业生。”温兴生说。
　　着眼于留得住，稳定基层公务员队伍。今年对武陵山、大别山、幕阜山、秦巴山等基层艰苦边远地区，允许相关31个国贫、省贫县限定户籍招录本地区人员。对享受定向优惠政策的社区干部、“四项目”人员和退役大学生士兵、报考限制户籍职位的人员，统一规定5年最低服务期，相关人员录用前必须签订最低服务协议。
　　突出分级分类
　　“将申论考试时长由过去2.5小时延长到3小时，便于考生思考发挥，展示真实水平。同时，申论在综合成绩中的权重也降低5%。面试环节，我们将继续根据省市和县乡机关的不同特点，实施分级分类考试。省发改委等部分单位还将组织专业科目考试。”省公务员局相关负责人介绍。
　　另外，今年公安机关实施分类招考，实行一年两考，上半年四级联考招录基层所队普通民警，下半年招录法医、痕迹检验等紧缺专业人才。
　　将有道德“污点”的人挡门外
　　“今年更加注重对‘德’的考察。街道机关定向招录社区干部职位和部分省直单位按照1:1.5探索差额考察，贯彻‘德才兼备、以德为先’的选人标准，将有道德‘污点’的人员挡在公务员大门之外，做到择优选人。”温兴生说。
　　同时，今年我省招录机关还要对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察，让失信者一处失信、处处受限，落实联合惩戒机制。（翟兴波）