湖北省2023年度省市县乡考试录用公务员报考指南

报考者在参加我省公务员招考过程中，被其他机关录用为公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员、选调生的，报考者应如实报告情况，并终止我省公务员考试的行为，招录机关不再将其列为面试、体检、考察和拟录用人选。考生隐瞒不报的，按照不诚信行为处理。

三十二、哪些职位有最低服务年限要求？

以下五类职位有五年（含试用期）最低服务年限要求，考生一经录用，须服务满最低年限：一是全省乡镇（街道）机关职位；二是面向服务基层“四项目”人员、退役士兵和享受艰苦边远地区倾斜政策的县（市、区）面向当地事业编制在编在岗3年及以上人员招录的职位；三是部分基层艰苦边远地区限本地户籍、生源（生源地指参加高考时的户籍所在地）的职位；四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位；五是面向村（社区）干部招录乡镇（街道）公务员的职位。

其他在职位公告中明确有最低服务年限的职位，考生一经录用须服务满相应最低年限。

有最低服务年限的职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务年限协议。

根据公务员法、《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），未满最低服务年限的不得辞去公职。

三十三、拟录用人员报到前，如何处理和原单位的工作关系？

考生报到前，本人应按有关程序解除与原单位的劳动人事关系，并向录用单位提交相关材料。

三十四、从村（社区）干部中定向考录乡镇（街道）公务员职位有何特殊规定？

除《考录公告》《报考指南》和报考职位要求的其他资格条件以及考录程序外，还有以下特殊规定：

（一）报考职位和考录对象

1．面向村（社区）“两委”班子成员职位：

考录对象：现任村（社区）“两委”班子成员且任职满三年以上（计算到2023年7月）。

2．面向村（社区）主职干部职位：

考录对象：在抗疫和脱贫一线表现优秀、现任村（社区）主职且任主职满三年以上（计算到2023年7月）。

（二）报考特殊条件

1．报考从村（社区）干部中定向考试录用乡镇（街道）公务员职位的，还必须符合下列条件：

（1）村（社区）主职干部不超过45周岁（1977年1月以后出生），其他村（社区）干部不超过40周岁（1982年1月以后出生）；

（2）具有高中、技工院校、中专以上学历。

2．不能报考的特殊情形

除一般情形外，有下列情形之一者，也不得报名：

（1）曾受过撤职（撤销党内职务）以上处分的；

（2）受到诫勉、组织处理或受警告、记过、记大过、降级政务处分或警告、严重警告党纪处分影响期未满或期满影响使用的；

（3）不符合中央和省委有关规定兼职任村（社区）干部的；

（4）由各级党组织从国有企事业单位选派到村（社区）任职的。

（三）考试、考察内容

考试单独命制试题，不考行测、申论，考综合知识测试一科；考察体现岗位和报考对象的针对性。

1．考试的主要内容：执行党的路线方针政策、推进村（社区）发展、联系服务群众、依法依规化解矛盾纠纷和处置突发事件等方面的知识和技能，突出岗位适应性和实际工作能力。

2．考察的主要内容：政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

（四）实施步骤

除以下特殊要求外，其他与“四级联考”的一般步骤相同：

1．网上报名和资格审查。由市（州）党委组织部组织，参加考试的人员必须经乡镇（街道）党委（党工委）审查、推荐。（1）符合报名资格条件的村（社区）干部持本人身份证（原件和复印件）、毕业证（原件和复印件）、个人工作简历等材料向乡镇（街道）党委（党工委）提出报名申请。（2）乡镇（街道）党委（党工委）对其报名资格进行审查。（3）乡镇（街道）党委（党工委）按照申请报名人员的德才表现、工作能力和业绩，从通过资格审查的人员中，集体研究决定报名人员，对德才表现不好、业绩不突出、群众认可度比较低的，不予推荐。（4）各乡镇（街道）党委（党工委）组织报名人员及时登录湖北省人事考试网进行报名，提交完整、准确、真实的报名信息，签订《诚信报考承诺书》、上传照片（2寸登记照片；文件不大于30Kb）。（5）各乡镇（街道）党委（党工委）按时将《乡镇（街道）党委（党工委）集体研究推荐报名人员情况表》及推荐报名人员的身份证（复印件）、毕业证（复印件）、个人工作简历等材料报送县（市、区）党委组织部。（6）各市（州）党委组织部组织资格审查，未经乡镇（街道）党委（党工委）推荐报名或不符合报考资格的，不予审查通过。

2．体检和考察。按照职位计划数1∶1.5的比例，根据综合成绩从高到低的顺序，确定体检、考察人选。达不到职位计划1∶1.5的，按照综合成绩从高到低的顺序递补确定参加体检、考察人选。

考察工作由各县（市、区）党委组织部组织，实行差额考察，各县（市、区）党委组织部要抽调政治素质好、业务能力强、公道正派、敢于坚持原则的干部组成考察组，每个考察组由4名以上工作人员组成，考察组成员与考察对象存在回避情形的，应当回避。考察前，必须在考察对象所任职的村（社区）发布考察预告或通知。考察对象要向考察组提供个人德才情况及工作业绩材料（1000字左右），乡镇（街道）党委（党工委）要提供对考察对象的鉴定材料（500字以内）。考察组在对考察对象德才表现进行全面考察的同时，要核实考察对象的报考资格条件，报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察主要采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅重要档案资料等方式进行，还要到其所在的村（社区）进行考察，重点考察德才表现、工作业绩和群众认可度。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予录用。